Santé & Management
Investir sur le bien-être au travail et la prévention des RPS
Une formule gagnante pour la réputation des entreprises
l'équilibre santé & management au cŒur de la qualité de vie au travail
Le stress et la pression des objectifs issus de la compétition entre les entreprises et les enjeux de la mondialisation, sont exponentiels. De nombreuses études ont largement démontré les effets négatifs du stress sur la santé physique et mentale des collaborateurs
Gérer la pression au quotidien et manager relève d’un dilemme qui font du sujet Santé & Management, le levier principal de la promotion de la qualité de vie au travail
Selon les études (Deloitte 2016), les salariés toutes générations confondues mais plus particulièrement ceux de la Génération Y, recherchent une entreprise où il fait bon vivre et travailler. La reconnaissance du leadership, le sens des valeurs et l’équilibre vie professionnelle vie privée sont perçus comme les facteurs clés de la qualité de vie au travail
UNE FORMULE GAGNANTE
Investir sur la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux est la formule gagnante pour l’image et la réputation de votre entreprise
Les trois domaines suivants déterminent l’attachement à l’entreprise
- le bien-être au travail
- la qualité du management
- la rémunération
Une réputation fragilisée si
Les témoignages des salariés et l’évaluation des conditions de travail déposées sur internet influencent l’image de l’entreprise et sa réputation, pour le meilleur comme pour le pire
Si la rémunération est un facteur important pour la fidélisation des collaborateurs, c’est un cadre de travail approprié et une ambiance agréable qui contribuent à la diminution du taux d’absentéisme, à la réduction du turnover et à l’allègement des coûts de recrutement
SIX FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX
(Rapport du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail)
- L'intensité du travail et le temps de travail
- Les exigences émotionnelles
- Le manque d'autonomie
- La mauvaise qualité des rapports sociaux au travail
- La souffrance éthique
- L'insécurité de la situation de travail
santé & management, un duo indissociable
Le turn-over et le coût des RPS sont pour l’entreprise, les ennemis jurés de la performance et de l’innovation. C’est pourquoi, nous co-créons et réalisons avec vous les solutions qui vous permettront d’assurer un climat de bien-être pour fidéliser vos collaborateurs
Nos prestations d’accompagnement de la QVT et de prévention des RPS
- Conseiller en matière d’environnement propice au travail
- Diagnostiquer, identifier et évaluer les troubles et les impacts psychosociaux
- Anticiper et réguler les impacts émotionnels, diminuer les résistances au changement
- Former les équipes au développement des aptitudes émotionnelles et relationnelles
- Accompagner les collaborateurs dans la mise en pratique des postures vertueuses
DES SOLUTIONS CIBLÉES pour Assurer un bien-être au travail et fidéliser vos collaborateurs
Notre équipe d’experts vous propose différentes interventions selon les fonctions concernées
a destination des collaborateurs
- Organiser un dispositif d’écoute et de soutien, plate-forme téléphonique, débriefing collectif en présentiel
- Proposer une médiation des conflits interpersonnels
- Former les collaborateurs à la prévention du stress professionnel
A destination des RH et managers
- Organiser des groupes de pairs et des espaces d’expression collective
- Piloter un groupe « santé interdisciplinaire » : médecin du travail, assistante sociale, psychologue, préventeur, RH et favoriser une vision partagée
- Former aux postures vertueuses : prévention du burn out, accompagnement du changement, du processus de deuil, gestion des conflits interpersonnels
- Proposer un coaching en cas de situation individuelle post-traumatique
Avec les dirigeants
- Assurer un coaching personnalisé : leadership, posture et communication